结论前置：老板被抓并不直接决定能否放员工长假，这主要取决于公司的实际经营状况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司实际经营状况：

   • 如果老板被抓导致公司无法正常运营，比如资金链断裂、业务停滞等，公司可能会面临经营困难。在这种情况下，公司可能会考虑与员工协商，通过放长假、减薪或裁员等方式来应对危机。但放长假并非公司单方面可以决定，需要与员工协商一致，并遵循相关法律法规。
   • 如果公司虽然老板被抓，但仍有其他管理人员或股东能够维持公司正常运营，那么公司就没有理由单方面放员工长假。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了公司在特定情况下可以放员工长假，并且这种放假是合法的（比如符合劳动法规定的放假条件），那么公司可以按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司就不能单方面决定放员工长假。此时，公司需要与员工协商，达成一致意见后才能执行。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司放长假需要遵循一定的程序和条件。比如，公司需要提前与员工协商，并告知放假的原因、期限、待遇等事项。同时，放假期间公司需要支付员工一定的生活费或基本工资（具体标准可能因地区而异）。
   • 如果公司未经员工同意，单方面决定放长假，并且不支付任何待遇，那么这种行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您作为员工遇到这种情况，首先建议与公司进行沟通协商，了解放假的原因、期限和待遇等事项。
• 如果公司无法给出合理的解释或待遇安排，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
• 同时，您也可以咨询专业律师（比如我，杨文献律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

可能的法律后果：

• 如果公司未经员工同意单方面放长假且不支付待遇，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并可能要求公司承担违约责任。