国企员工因赌博是否会被开除，需视具体情况而定，但通常来说，如果赌博行为严重违反了企业的规章制度或国家法律法规，国企是有权开除该员工的。以下从不同角度进行分析：

1. 企业规章制度角度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往会明确规定哪些行为是严重违反纪律的，以及相应的处罚措施。
   • 如果赌博行为被明确列为严重违反企业规章制度的行为，并且员工在明知的情况下仍然实施，那么国企有权依据规章制度对该员工进行开除处理。

2. 国家法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 此外，如果赌博行为触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》，那么该员工不仅可能面临行政处罚或刑事处罚，还可能因此被国企开除。因为此时赌博行为已经不仅仅是违反企业规章制度的问题，而是上升到了违法犯罪的层面。

3. 具体情节与后果角度：

   • 赌博行为的情节轻重和后果严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果赌博行为只是偶尔发生，且未造成严重后果，国企可能会选择给予警告、记过等较轻的处罚。
   • 但是，如果赌博行为频繁发生，或者导致了企业财产损失、声誉受损等严重后果，那么国企很可能会选择开除该员工以维护企业利益和形象。

建议：

• 对于国企员工而言，应当严格遵守企业的规章制度和国家法律法规，远离赌博等违法犯罪行为。
• 如果因赌博行为面临开除等处罚，员工有权了解具体的处罚依据和程序，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工因赌博行为被开除，将失去工作机会和相应的收入来源。
• 同时，该行为还可能对员工的个人声誉和职业发展产生负面影响。

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