事业单位员工因赌博是否会被单位开除，需视具体情况而定，但赌博行为确实可能成为被开除的合法理由。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位员工管理规定：

   • 事业单位通常有严格的员工管理规定，这些规定往往明确禁止员工参与赌博等违法违纪行为。如果员工违反这些规定，单位有权根据规定进行相应的纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职，甚至开除。

2. 赌博行为的法律性质：

   • 赌博在中国是违法的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，参与赌博赌资较大的，会受到行政处罚，如罚款、拘留等。如果赌博行为情节严重，还可能构成犯罪，如赌博罪，将受到刑事处罚。
   • 事业单位作为国家机关或公共机构，对员工的道德品质和行为规范有更高要求。员工参与赌博不仅违反了法律法规，也损害了事业单位的形象和声誉，因此单位有权对此类行为进行严肃处理。

3. 开除的法定条件：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位员工被开除通常需要满足一定的法定条件，如严重违反职业道德、社会公德或单位规章制度，造成严重后果或恶劣影响等。
   • 赌博行为如果情节严重，如多次参与、赌资巨大、在单位内部或公共场所造成恶劣影响等，很可能被认定为严重违反单位规章制度或职业道德的行为，从而成为被开除的合法理由。

4. 具体案例与判断：

   • 在实际案例中，是否开除员工往往取决于多种因素的综合考量，包括赌博行为的情节严重程度、对单位造成的影响、员工的态度和悔改表现等。
   • 如果员工赌博行为较轻，且能够积极认错、改正错误，单位可能会考虑给予较轻的纪律处分，如警告或记过，而不是直接开除。但如果员工赌博行为严重，且拒不认错或屡教不改，单位则很可能选择开除。

建议：

• 对于事业单位员工而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，远离赌博等违法违纪行为。
• 如果因赌博行为面临纪律处分或开除风险，应积极与单位沟通、认错并寻求改正机会。
• 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。