网赌是否会被单位开除，这主要取决于单位的具体规章制度以及网赌行为的严重程度，但通常情况下，网赌行为若违反单位规定或造成严重后果，是有可能被单位开除的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位在规章制度中明确规定了员工不得参与赌博等违法活动。如果员工违反了这些规定，单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 因此，如果单位的规章制度中明确禁止网赌，并且员工因网赌行为受到了相应的处罚或造成了不良影响，单位是有可能依据规章制度开除该员工的。

2. 网赌行为的严重程度：

   • 网赌行为的严重程度也是影响单位是否开除员工的重要因素。如果员工只是偶尔参与网赌，且金额较小，没有造成严重后果，单位可能会选择给予警告或罚款等较轻的处罚。
   • 但是，如果员工频繁参与网赌，且金额巨大，甚至因此影响了工作表现或造成了单位的经济损失，单位则很可能会选择开除该员工，以维护单位的利益和形象。

3. 法律法规的角度：

   • 虽然网赌行为本身可能不直接构成被单位开除的法定理由，但如果网赌行为触犯了法律，如构成赌博罪或受到行政处罚等，单位可能会基于员工的不良行为记录或违法事实，依据相关法律法规和单位规章制度进行开除处理。
   • 此外，如果网赌行为导致员工无法正常履行工作职责，或者对单位的工作秩序和团队氛围造成了严重影响，单位也有权依据相关法律法规和单位规章制度进行开除处理。

建议：

• 作为员工，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，不参与任何违法活动，包括网赌。
• 如果已经参与了网赌行为，应尽快停止并主动向单位说明情况，争取单位的谅解和处理。
• 如果面临单位开除的风险，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。

总之，网赌行为是有可能被单位开除的，具体取决于单位规章制度、网赌行为的严重程度以及相关法律法规的规定。因此，建议员工远离网赌等违法活动，维护自己的职业形象和单位的利益。