事业单位员工因赌博是否会被开除，需视具体情况而定，但通常存在被开除的风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《行政机关公务员处分条例》第三十二条：
- 参与赌博的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。这一条款明确规定了公职人员参与赌博的处分措施，事业单位员工虽不完全等同于公务员，但事业单位通常也有类似的规章制度，对赌博行为进行严厉打击。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条：
- 有参与赌博活动等行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这一规定直接针对事业单位工作人员，明确了赌博行为的处分标准。
《中华人民共和国刑法》与《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 若赌博行为构成犯罪，如以营利为目的聚众赌博或以赌博为业，将面临刑事处罚。即使不构成犯罪，赌资较大也可能受到治安管理处罚，如拘留和罚款。
二、开除的可能性分析
违反法律法规与单位规定：
- 赌博行为不仅违反了上述法律法规，也违背了事业单位的规章制度。事业单位员工应当遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违纪活动。因此，一旦被发现参与赌博，员工将面临严重的纪律处分，包括开除。
情节严重程度：
- 开除与否往往取决于赌博行为的情节严重程度。如果赌博行为情节较轻，且为初犯，单位可能会考虑从轻处理，如给予警告、记过等处分。然而，如果情节严重，如多次赌博、赌资巨大、在工作时间赌博或利用职务之便进行赌博等，单位则很可能决定开除。
单位自主管理权：
- 事业单位有权根据员工的违纪行为，依据内部规章制度进行处分。即使法律法规没有明确规定必须开除，单位也可能根据自身的规章制度和管理需要，决定对赌博员工进行开除处理。
三、不开除的可能性及条件
情节较轻或初犯：
- 如前所述，如果赌博行为情节较轻，且为初犯，单位可能会考虑从轻处理。但这并不意味着不会被开除，具体还需看单位的规章制度和处理态度。
积极改正与表现良好：
- 如果员工在事后能够深刻认识到自己的错误，并积极改正，同时表现出良好的工作态度和业绩，单位可能会酌情减轻处分。然而，这同样需要单位的具体评估和决定，且并不保证不会被开除。
四、实际案例与操作建议
- 在实际操作中，事业单位在发现员工存在赌博等违法行为后，通常会进行调查核实，并根据调查结果和相关规定作出处理决定。如果涉事员工被判刑或受到较重的治安管理处罚，单位往往会选择开除其公职以儆效尤。
- 建议：作为事业单位员工，应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，远离任何形式的赌博活动。一旦发现自己或同事有赌博行为，应及时向单位报告并配合调查处理。
综上所述，事业单位员工因赌博是否会被开除，需根据具体情况而定。但无论如何，赌博行为都是严重违反法律法规和单位规定的行为，员工应当引以为戒，切勿触碰法律红线。如果你或你身边的人有类似问题，可以直接向我咨询。