结论：赌博被拘留是否会被单位开除，取决于多个因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及赌博行为的性质和后果等。以下从不同角度进行分析：
一、单位规章制度与劳动合同的约定
单位规章制度：
- 许多单位在规章制度中明确规定了员工不得参与赌博等违法活动，一旦违反，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
- 如果单位的规章制度中明确规定了赌博行为属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么单位有权依据规章制度对员工进行开除处理。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工不得参与赌博等违法活动，且违反该约定将构成严重违约，单位有权解除劳动合同，即开除员工。
二、赌博行为的性质和后果
行政拘留与刑事拘留：
- 赌博行为如果情节较轻，可能仅受到行政拘留的处罚。行政拘留是一种行政处罚，通常不会直接导致员工被开除，但会作为员工的不良记录被单位考虑。
- 如果赌博行为情节严重，构成犯罪，如赌博罪，那么员工可能面临刑事拘留和刑事处罚。在这种情况下，单位通常会依据法律法规和规章制度对员工进行开除处理，因为刑事犯罪行为严重违反了社会公德和职业道德。
赌博行为的后果：
- 除了法律处罚外，赌博行为还可能对员工的个人声誉、家庭关系以及工作表现产生负面影响。这些后果也可能成为单位考虑是否开除员工的因素之一。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 如果您因赌博被拘留，建议尽快与单位沟通，说明情况并表达悔意。同时，积极配合单位的调查和处理程序，争取减轻或避免纪律处分。
- 如果单位提出开除您，您可以要求单位提供具体的规章制度依据和劳动合同约定，并评估这些依据和约定是否合法有效。如果认为单位的开除决定不合法或不合理，您可以依法维护自己的权益。
风险提示：
- 赌博行为不仅可能面临法律处罚，还可能对您的职业生涯和家庭生活造成严重影响。因此，建议您远离赌博活动，遵守法律法规和单位规章制度。
- 如果您已经因赌博被拘留或面临开除风险，请务必及时咨询专业律师（即我本人，曾翔宇律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的法律权益和应对策略。
总结：赌博被拘留是否会被单位开除并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考量。如果您面临这种情况，请务必保持冷静并积极应对，同时及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。