国企员工因赌博被行政拘留后，是否会被开除，需根据具体情况及国企内部规章制度综合判断，但存在被开除的较高风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法给予的短期限制人身自由的行政处罚，它不属于刑事处罚，但属于较为严重的行政处罚。

2. 国企员工的纪律要求：

   • 国企作为国家的重要经济支柱，对员工的纪律要求通常较为严格。员工的行为不仅代表个人，还关乎国企的形象和声誉。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 虽然这些法律并未直接规定赌博被行政拘留即可开除，但为国企制定内部规章制度提供了法律依据。

二、国企内部规章制度层面

1. 规章制度的制定：

   • 国企通常会根据自身的实际情况和行业特点，制定详细的员工行为规范和纪律处分条例。
   • 这些规章制度中往往会明确规定，员工因违法违纪行为受到行政处罚或刑事处罚的，国企有权解除劳动合同。

2. 规章制度的执行：

   • 如果国企的规章制度中明确规定了赌博被行政拘留属于严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么国企在执行时就有充分的依据。
   • 在这种情况下，员工因赌博被行政拘留后，国企很可能会依据规章制度解除劳动合同。

三、实际操作层面

1. 国企的决策过程：

   • 即使国企的规章制度中规定了赌博被行政拘留可以开除，但在实际操作中，国企也会综合考虑多种因素，如员工的平时表现、违纪行为的严重程度、对国企的影响等。
   • 国企可能会进行内部调查，听取员工的陈述和申辩，然后根据调查结果和规章制度作出决定。

2. 员工的救济途径：

   • 如果员工对国企的开除决定不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的行为并未达到严重违纪的程度，或者国企的开除决定存在违法情形。

四、建议与提醒

1. 遵守法律法规：

   • 作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和国企的规章制度，避免参与任何违法违纪活动。

2. 了解规章制度：

   • 在入职国企前或入职后，应仔细阅读并了解国企的规章制度，明确自己的权利和义务。

3. 积极沟通：

   • 如果因特殊原因确实无法避免涉及违法违纪行为（当然，赌博并不属于此类），应及时与国企沟通并说明情况，争取国企的理解和支持。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果面临被开除的风险或已经收到开除通知，应及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总之，国企员工因赌博被行政拘留后，是否会被开除需根据具体情况及国企内部规章制度综合判断。但无论如何，遵守法律法规和国企规章制度是每位员工应尽的基本义务。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。