行政拘留是否会被国企开除，不涉黄赌毒的情况下，需分情况讨论：

1. 国企内部规章制度的影响：

   • 国企作为用人单位，有权根据自身的规章制度对员工进行管理。如果国企的规章制度中明确规定，员工因行政拘留等违法行为被处罚的，单位有权解除劳动合同，那么在该情况下，员工可能会面临被开除的风险。
   • 反之，如果国企的规章制度中并未将行政拘留列为解除劳动合同的情形，或者规定较为宽松，那么员工被行政拘留后，不一定会被开除。

2. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是一种行政处罚，通常针对的是违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。虽然它不同于刑事处罚，但仍然会对个人的社会声誉和职业形象产生一定影响。
   • 在国企中，员工的形象和行为往往与单位的声誉和形象紧密相连。因此，即使不涉黄赌毒，员工因行政拘留被处罚，也可能引发单位对其职业操守和道德品质的质疑，进而影响其职业前景。

3. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。一般来说，只有员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位才有权解除劳动合同。
   • 行政拘留本身并不直接等同于上述严重违反规章制度或严重失职等情形。因此，在判断员工是否会被开除时，需要综合考虑国企的规章制度、行政拘留的性质以及劳动合同法的相关规定。

4. 实际操作中的考量因素：

   • 在实际操作中，国企在决定是否开除因行政拘留被处罚的员工时，可能会考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、对单位的影响程度等。
   • 如果员工是关键岗位的人员，或者其工作表现一直优秀，且行政拘留行为对单位的影响较小，那么单位可能会选择给予员工一定的警告或处分，而不是直接开除。

建议：

• 对于国企员工而言，应严格遵守国家法律法规和单位的规章制度，避免因违法行为而影响自己的职业前景。
• 如果因行政拘留等违法行为面临被开除的风险，员工可以积极与单位沟通协商，寻求妥善解决方案。同时，也可以咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结：行政拘留是否会被国企开除，取决于国企的规章制度、行政拘留的性质以及劳动合同法的相关规定。在实际操作中，还需要考虑多种因素。因此，无法一概而论地给出肯定或否定的答案。如果您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律意见。