国企员工因嫖娼被行政拘留，并不一定会直接导致开除，但具体处理结果需依据国企内部规章制度、事件的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
行政拘留的性质：
- 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。
- 嫖娼行为根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，通常会被处以十日以上十五日以下拘留，并可并处五千元以下罚款；情节较轻的，也可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款。
开除公职的法律依据：
- 根据《行政机关公务员处分条例》等法规，行政拘留并不直接等同于开除公职的法律后果。是否开除公职或解除劳动合同，更多地取决于单位内部的规章制度和劳动纪律。
二、企业内部规章制度分析
规章制度的重要性：
- 多数国企会在员工手册等规章制度中明确规定，对于受到某些特定程度违法违纪行为的员工的处理方式。
- 如果员工手册将受到行政拘留等行为列为严重违纪情形，并规定了合法的处理程序，那么企业有可能依据这些规章制度对涉事员工作出开除或其他相应处分的决定。
合理性与合法性审查：
- 如果企业规章制度没有明确提及行政拘留的处理方式，或者虽有规定但相关规定不合理、不合法（如违反劳动法律法规对用人单位解除权的限制），那么企业直接开除员工的行为可能会被认定为违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求企业支付赔偿金等。
三、综合考虑因素
违纪行为的严重性：
- 国企在作出处理决定时，会综合考虑员工的违纪行为是否严重损害了单位的声誉和利益。
- 如果员工的违纪行为并未对单位造成严重影响，且其平时工作表现良好，有悔改之意，那么单位可能会采取相对较轻的处分措施。
工作关联性与影响程度：
- 国企还会考虑行政拘留所涉行为与员工工作的关联性、影响程度等因素。
- 如果员工因在工作场合的违纪行为被行政拘留，且该行为严重影响了企业的正常生产经营秩序和企业形象，那么企业作出开除决定的可能性会相对较大。
- 相反，如果员工是在私人生活中因一些非严重的、与工作无直接关联的行为被行政拘留，企业在处理时可能会更加谨慎。
四、建议与总结
深刻反思与改正：
- 如果国企员工因嫖娼被行政拘留，应深刻反思自己的行为，积极接受法律和单位的处罚，并努力改正错误。
加强法制与道德教育：
- 企业应加强对员工的法制教育和道德教育，建立健全的监督机制，预防类似事件的再次发生。
珍惜名誉与职业生涯：
- 作为国企员工，应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免任何可能导致违纪的行为发生，以维护自己的职业声誉和前途。
综上所述，国企员工因嫖娼被行政拘留并不一定会直接导致开除，但具体处理结果需根据国企内部规章制度、事件的具体情况以及相关法律法规来综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。