针对“国企普通员工嫖娼行政拘留4天后会被开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论概述：

   • 国企普通员工因嫖娼被行政拘留4天后，是否会被开除，主要取决于用人单位的管理制度或劳动合同中的相关约定。

2. 法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在特定情形下可以单方解除劳动合同，其中包括“严重违反用人单位的规章制度”这一情形。
   • 嫖娼行为属于违反治安管理处罚法的行为，若该行为被用人单位视为严重违反规章制度，则用人单位有权依据劳动合同法解除与该员工的劳动合同。

3. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 国企通常会有较为完善的规章制度，这些规章制度中可能会明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处理措施。
   • 劳动合同中也可能会有关于员工行为规范的约定，以及违反这些约定时的处理措施。
   • 因此，要判断国企普通员工嫖娼行政拘留4天后是否会被开除，需要查看该国企的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

4. 实际情况与处理建议：

   • 在实际情况中，国企对于员工嫖娼等违法行为的处理态度可能因企业而异。一些国企可能会采取较为严厉的措施，如开除；而另一些国企则可能会根据具体情况进行酌情处理，如给予警告、罚款等。
   • 对于员工而言，若因嫖娼被行政拘留，应主动与用人单位沟通，了解用人单位的处理态度，并积极配合用人单位的处理措施。同时，员工也应认识到自己的错误行为，并努力改正。

5. 法律后果与风险：

   • 嫖娼行为不仅可能导致被行政拘留，还可能对员工的职业生涯产生严重影响。若被用人单位开除，员工将失去工作机会，并可能面临经济上的损失。
   • 因此，员工应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免参与任何违法活动。

综上所述，国企普通员工因嫖娼被行政拘留4天后是否会被开除，主要取决于用人单位的管理制度或劳动合同中的相关约定。员工应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，以避免不必要的法律后果和风险。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。