国企普通员工因嫖娼被拘留6天，是否会被开除，这主要取决于国企的规章制度以及该员工的行为是否构成严重违反规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国企规章制度的角度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往会明确列出哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处罚措施。
   • 如果国企的规章制度中明确规定，员工因嫖娼等违法行为被行政拘留的，属于严重违反规章制度的行为，那么国企有权依据规章制度对员工进行开除处理。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 嫖娼是违法行为，如果员工因此被行政拘留，这通常会被视为严重违反社会公德和职业道德的行为，也可能被国企视为严重违反规章制度的行为。

3. 具体案例与实际操作的角度：

   • 在实际操作中，国企在处理此类事件时，通常会综合考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、行为后果等。
   • 如果员工是普通员工，且平时工作表现良好，此次行为属于初犯，且未造成严重后果，国企可能会考虑给予一定的纪律处分，如警告、记过等，而不是直接开除。
   • 但如果员工的行为已经严重损害了国企的形象和声誉，或者造成了其他严重后果，国企则可能会选择开除处理。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应严格遵守法律法规和国企的规章制度，避免参与任何违法行为。
   • 如果员工因嫖娼等违法行为被行政拘留，应及时向国企报告，并积极配合国企的处理工作。
   • 国企在处理此类事件时，应确保处理程序合法合规，充分保障员工的合法权益。

总结来说，国企普通员工因嫖娼被拘留6天是否会被开除，并没有一个固定的答案。它取决于国企的规章制度、法律法规的规定以及具体案例的实际情况。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。