国企普通员工嫖娼罚款未拘留，是否会被开除需分情况讨论，具体分析如下：

1. 从企业规章制度角度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若国企《员工手册》或内部纪律规定中明确将“嫖娼行为”列为“严重违反规章制度”的情形（无论是否被拘留），且该制度已通过民主程序制定并公示，企业可依据此条款开除员工。
   关键点：企业需证明制度合法性及员工知晓制度内容。若制度未明确规定或未公示，开除可能被认定为违法。

2. 从违法行为社会危害性角度
   嫖娼属于违反《治安管理处罚法》的违法行为，虽未被拘留，但罚款本身已构成行政处罚。国企作为国家资产的管理者，对员工道德要求通常高于普通企业。若企业认为该行为损害企业形象或违反公序良俗，可能以“严重失职”或“损害企业利益”为由解除合同。
   关键点：企业需举证行为与企业利益之间的关联性，否则可能面临仲裁或诉讼风险。

3. 从劳动法保护角度
   若企业无法证明行为符合“严重违反规章制度”或“严重失职”等法定情形，仅以“嫖娼”为由开除员工，可能构成违法解除。此时员工可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿金（N为工作年限）。
   例外情形：若员工属于公务员、参公管理人员或国企领导干部，可能因《公务员法》《国有企业领导人员廉洁从业规定》等特殊规定被开除，但普通员工不适用。

建议：

• 若企业已启动开除程序，员工可要求企业出示规章制度依据及公示证明；
  
• 若企业无合法依据，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿；
  
• 日常工作中建议遵守法律法规，避免因违法行为影响职业前景。
  

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