央企普通员工嫖娼，确实存在被开除的可能性。以下从不同角度为您详细分析：
一、党纪处分角度
如果该员工是党员，根据《中国共产党纪律处分条例》第三十条的规定，党员有嫖娼等丧失党员条件、严重败坏党的形象行为的，应当给予开除党籍处分。这意味着，对于党员员工而言，嫖娼行为将直接导致其党籍的丧失，进而可能影响到其在央企的职业生涯，甚至面临被开除的风险。
二、法律规定角度
《中华人民共和国治安管理处罚法》：该法第六十六条明确规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这意味着，嫖娼行为将受到法律的制裁，包括拘留和罚款。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：虽然该法主要针对公职人员，但央企员工在某种程度上也参照此法进行管理。该法第四十条规定，吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，予以撤职或者开除。这表明，央企员工如果涉及嫖娼行为，将可能面临撤职或开除的处分。
三、央企内部规定角度
央企通常都有类似《中国XXXX公司员工违规行为处理规定》的文件，其中大多会明确规定：吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，予以撤职或者开除。这意味着，央企员工如果违反这些规定，将可能面临严重的纪律处分，包括被开除。
四、实际操作角度
在实际操作中，央企对于员工嫖娼行为的处理通常会结合党纪、法律规定以及内部规定进行综合判断。如果员工的行为严重违反了这些规定，且造成了恶劣的影响，那么央企很可能会选择对其开除处理。
五、建议与提醒
遵守法律法规：作为央企员工，应该严格遵守国家的法律法规，不参与任何违法活动，包括嫖娼等行为。
了解内部规定：员工应该了解并遵守央企的内部规定，避免因为违反规定而面临严重的纪律处分。
寻求法律帮助：如果员工因为嫖娼等行为而面临法律或纪律处分，应该及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后需要提醒的是，嫖娼行为不仅违反了法律法规，也违背了社会道德和职业操守。作为央企员工，应该时刻保持清醒的头脑，坚守法律和道德的底线。如果您或您身边的人有涉及此类问题的法律困惑，可以直接向我咨询。