国企普通员工嫖娼确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合国企的规章制度以及嫖娼行为的情节严重程度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。
   • 对于公职人员（包括国企员工，因其代表国家形象，有着更高的道德和纪律要求），一旦因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。

2. 国企规章制度层面：

   • 国企作为公职单位的一部分，其内部规章制度往往对员工的行为有更为严格的要求。如果国企的规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么国企在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
   • 然而，如果国企没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么国企不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

3. 情节严重程度层面：

   • 嫖娼行为的情节严重程度也会影响国企的处理决定。如果嫖娼行为情节轻微，且员工能够积极认错、改正错误，国企可能会考虑给予一定的纪律处分，如警告、记过等，而不直接开除。
   • 如果嫖娼行为情节严重，如多次嫖娼、在公共场所拉客招嫖等，或者员工在嫖娼后拒不认错、态度恶劣，那么国企很可能会依据相关法律法规和规章制度将其开除。

建议：

• 作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和国企的规章制度，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和职业生涯。
• 如果因嫖娼行为面临国企的处理决定，应积极配合调查、认错悔改，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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