赌博被抓是否会被公司开除，这主要取决于公司的规章制度以及赌博行为导致的法律后果。

1. 若赌博行为仅受到治安处罚：

   • 一般情况下，法律并未直接规定单位可以因员工受到治安处罚（如罚款、拘留）而解除劳动合同。
   • 但如果公司的规章制度中明确将赌博列为严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司有权按照规章制度解除劳动合同。

2. 若赌博行为导致被追究刑事责任：

   • 根据《劳动合同法》，当员工被依法追究刑事责任时，单位有权解除劳动合同。
   • 因此，如果赌博行为严重到被法院判刑，无论是主刑还是附加刑，单位都有权解除与该员工的劳动合同。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 公司规章制度是判断员工行为是否构成严重违纪的重要依据。
   • 如果公司规章制度中未明确将赌博列为严重违纪行为，或者规章制度的制定、公示程序存在瑕疵，那么公司辞退因赌博被抓的员工可能存在违法解除劳动合同的风险。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应遵守法律法规和公司规章制度，避免参与赌博等违法违纪行为。
   • 对于公司而言，应完善规章制度，明确将赌博等违法违纪行为列为严重违纪情形，并确保规章制度的制定、公示程序合法合规。

综上所述，赌博被抓是否会被公司开除并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的法律后果和公司的规章制度。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。