打牌被抓是否会被公司开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、打牌行为的性质
娱乐性质：
- 如果打牌仅是员工在工作之余的娱乐活动，且未影响正常工作，也未违反公司规章制度或法律法规，那么公司通常不会因此开除员工。
赌博性质：
- 如果打牌涉及赌博行为，即以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业，那么这种行为不仅违反了社会公德，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的赌博罪。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工因赌博被追究刑事责任，公司有权开除该员工。
二、公司规章制度
- 除了法律因素外，公司规章制度也是决定员工是否会被开除的重要因素。
- 如果公司规章制度中明确规定，员工不得参与任何形式的赌博活动，否则将受到开除等严厉处罚，那么员工因打牌被抓（尤其是涉及赌博）时，公司有权依据规章制度开除该员工。
- 反之，如果公司规章制度中未对此类行为作出明确规定，或者规定较为宽松，那么公司开除员工的决定可能缺乏依据，员工可以依法维护自己的权益。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，因打牌被抓而被公司开除的情况并不少见，但具体结果往往取决于打牌行为的性质、公司规章制度以及司法实践中的具体判断。
- 例如，如果员工在工作时间内打牌，且严重影响工作效率和团队氛围，即使未涉及赌博，公司也可能依据规章制度或劳动合同中的相关条款开除该员工。
- 另一方面，如果员工在非工作时间、非工作场所打牌，且未违反公司规章制度或法律法规，那么公司开除员工的决定可能难以得到法律支持。
四、建议与措施
对于员工：
- 应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免参与任何形式的赌博活动。
- 如果因打牌被抓（尤其是涉及赌博），应积极配合相关部门调查，并主动向公司说明情况，争取从轻处理。
对于公司：
- 应制定完善的规章制度，明确禁止员工参与赌博等违法活动，并规定相应的处罚措施。
- 在处理员工因打牌被抓的事件时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和合理性。
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