因赌博被抓是否可以被开除，需根据具体情况判断，主要取决于赌博行为的性质、后果以及用人单位的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面看：

   • 一般违法行为：如果赌博行为仅违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，未构成犯罪，即属于一般违法行为。在此情况下，用人单位通常不能直接以“赌博”为由开除员工，除非该行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知晓。
   • 犯罪行为：如果赌博行为构成犯罪，即触犯了《中华人民共和国刑法》中关于赌博罪的规定，那么用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以员工“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同。

2. 从用人单位规章制度层面看：

   • 即使赌博行为未构成犯罪，但如果用人单位的规章制度中明确规定了赌博属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示，且员工已知晓，那么用人单位在员工因赌博被抓后，有权依据规章制度开除员工。
   • 规章制度的内容必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果规章制度中关于赌博的规定过于严苛或不合理，可能被认定为无效，用人单位不能据此开除员工。

3. 从实际操作层面看：

   • 用人单位在决定是否开除因赌博被抓的员工时，应综合考虑多种因素，如赌博行为的性质、后果、员工的平时表现、对用人单位的影响等。
   • 如果员工因赌博被抓后，能够积极改正错误，表现出良好的悔过态度，且赌博行为未对用人单位造成重大损失或不良影响，用人单位也可以考虑给予员工一定的改正机会，而不是直接开除。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免参与赌博等违法活动。如果因赌博被抓，应积极配合调查，争取从轻处理，并及时与用人单位沟通，说明情况，争取谅解。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，明确赌博等违法行为的处理方式，并在员工入职时进行告知和培训。在处理因赌博被抓的员工时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

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