上班期间打麻将是否会被开除，这并非一个绝对的结论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的影响

   • 明确禁止行为：若公司的员工手册、劳动合同或内部规章制度中明确规定了“工作期间不得进行与工作无关的活动，如打麻将等”，那么员工一旦违反，公司有权依据这些规定进行处罚，其中就包括解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，上班期间打麻将很可能会导致被开除。
   • 未明确禁止但强调纪律：即使公司的规章制度中没有直接提及打麻将，但如果强调了员工应遵守工作纪律、不得在工作时间内从事与工作无关的活动，公司同样可以以此为由，根据违规的严重程度，给予相应的纪律处分，包括解除劳动合同。

2. 打麻将行为的性质与后果

   • 行为性质：上班期间打麻将通常被视为严重违反工作纪律和职业道德的行为，因为它不仅影响了工作效率，还可能对工作环境造成不良影响。
   • 行为后果：如果打麻将行为导致了工作延误、客户投诉、公司形象受损等严重后果，公司几乎肯定会采取严厉的纪律措施，包括解除劳动合同。即使没有造成直接后果，但行为本身性质恶劣，公司也可能选择开除员工以维护工作秩序和纪律。

3. 劳动合同中的相关约定

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工行为准则、违规处理等方面的约定。如果劳动合同中明确约定了员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，且打麻将行为触犯了这些约定，那么公司有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系。

法律建议：

• 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的员工手册、劳动合同及内部规章制度，明确哪些行为是被禁止的，以避免因违规而面临纪律处分。
• 遵守工作纪律：员工应严格遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如打麻将等。这不仅是职业操守的要求，也是维护个人职业形象和公司利益的需要。
• 及时沟通与解释：如果员工因特殊情况需要在工作时间内进行某些非工作活动（如紧急情况下的短暂休息），应事先与公司沟通并获得批准，以避免不必要的误解和纠纷。

可能后果：

• 如果员工上班期间打麻将且违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，公司有权依据相关规定给予纪律处分，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
• 在极端情况下，如果打麻将行为导致了严重后果（如工作延误、客户投诉、公司形象受损等），公司可能会选择解除劳动合同并追究员工的法律责任。

总之，上班期间打麻将是否会被开除取决于公司规章制度、行为性质与后果以及劳动合同中的相关约定。为了避免不必要的法律风险和职业生涯损失，建议员工严格遵守工作纪律和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。