国企公交车驾驶员因赌博被拘留，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。赌博被拘留，若最终被认定为刑事犯罪（如赌博罪）并追究刑事责任，那么国企作为用人单位，有权依据此条款开除该驾驶员。
- 若赌博行为未构成刑事犯罪，仅受到行政处罚（如行政拘留），则用人单位不能直接依据《劳动合同法》第三十九条开除员工。但需注意，这并不意味着员工一定不会被开除，因为用人单位还可能依据内部规章制度进行处理。
内部规章制度的影响：
- 国企通常会有完善的内部规章制度，包括员工行为规范、奖惩制度等。这些制度中可能明确规定了赌博等违法行为的处理方式，包括开除等严厉措施。
- 如果驾驶员的赌博行为违反了国企的内部规章制度，且该制度经过合法程序制定并公示，那么国企有权依据制度规定对其开除。
二、实际情况层面
赌博行为的严重性：
- 赌博行为的严重性会影响国企的处理决定。如果赌博行为情节轻微，且驾驶员有悔改表现，国企可能会考虑给予警告、记过等较轻的处分，而不是直接开除。
- 如果赌博行为情节严重，如涉及金额巨大、多次赌博等，且驾驶员无悔改表现，那么国企开除的可能性会大大增加。
国企的管理风格和企业文化：
- 不同国企的管理风格和企业文化可能有所不同。一些国企可能更注重员工的纪律性和形象，对违法行为的容忍度较低；而另一些国企则可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对违法行为的处理相对宽松。
- 因此，即使两名驾驶员的赌博行为情节相似，但由于所在国企的管理风格和企业文化不同，他们可能面临不同的处理结果。
三、建议与提醒
对于驾驶员本人：
- 如果因赌博被拘留，应尽快认识到自己的错误，并积极配合相关部门的调查和处理。
- 同时，应主动与国企沟通，说明自己的情况，表达悔改的意愿，并争取国企的理解和支持。
对于国企：
- 在处理此类事件时，应依法依规进行，确保处理决定的合法性和合理性。
- 同时，应加强对员工的法制教育和纪律教育，提高员工的法律意识和纪律意识，预防类似事件的再次发生。
总结来说，国企公交车驾驶员因赌博被拘留是否会被开除，需结合赌博行为的严重性、是否构成刑事犯罪、国企的内部规章制度以及管理风格和企业文化等多种因素综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。