结论：国企员工因赌博被派出所罚款500元，单位不一定会开除，具体是否开除需依据单位规章制度、劳动合同以及员工行为的严重程度来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 国企通常会有完善的规章制度，其中可能明确规定了员工违反法律法规或社会公德时，单位可以采取的纪律处分措施，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
   • 劳动合同中也可能包含类似条款，约定员工在违反特定规定时，单位有权解除劳动合同。
   • 分析：若单位规章制度或劳动合同中明确规定了因赌博等违法行为可开除员工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工因赌博被罚款后，有权依据规定开除员工。

2. 员工行为的严重程度：

   • 赌博行为本身属于违法行为，但被派出所罚款500元，说明该行为尚未达到刑事犯罪的程度。
   • 分析：单位在考虑是否开除员工时，会综合评估员工行为的严重程度、对单位的影响以及员工的过往表现等因素。如果员工是初犯，且赌博行为未对单位造成重大损失或不良影响，单位可能会选择给予警告、记过等较轻的纪律处分，而非直接开除。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。
   • 分析：即使单位规章制度或劳动合同中规定了因赌博可开除员工，但单位在行使解除权时，仍需确保符合法律法规的强制性规定，如提前通知员工、支付经济补偿等（若适用）。如果单位未遵循法定程序或条件解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的考量因素：

   • 单位在处理此类事件时，还会考虑员工的态度、是否愿意改正错误、是否对单位造成实际损失等因素。
   • 分析：如果员工能够认识到自己的错误，并积极改正，且未对单位造成实际损失，单位可能会选择给予员工改过自新的机会，而非直接开除。

建议：

• 作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免参与赌博等违法行为。
• 如果因赌博被派出所罚款，应积极配合单位调查，如实说明情况，并表达改正错误的决心。
• 如果单位提出开除等纪律处分，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

后续行动：

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