赌博被抓后，单位是否会开除员工，这主要取决于单位内部的规章制度以及员工行为的严重性，但通常情况下，如果赌博行为构成违法或犯罪，单位有权依据相关规定解除劳动合同。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位在员工手册或劳动合同中都有明确规定，禁止员工参与赌博等违法活动。如果员工违反这些规定，单位有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。
   • 因此，首先需要查看员工与单位签订的劳动合同以及单位的员工手册，了解其中关于赌博行为的具体规定。

2. 赌博行为的严重性：

   • 如果赌博行为仅构成一般违法，未达到犯罪程度，单位可能会根据内部规定给予警告、罚款、降职等处罚，而不一定直接开除。
   • 如果赌博行为构成犯罪，如赌博罪，那么员工将面临刑事处罚。在这种情况下，单位通常会依据法律法规和内部规定，解除与员工的劳动合同。因为犯罪行为严重损害了单位的声誉和利益，也违反了员工应遵守的基本职业道德和法律法规。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果员工因赌博行为被依法追究刑事责任，或者严重违反了单位的规章制度，单位有权解除劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免参与任何形式的赌博活动。
   • 如果因赌博行为被单位处罚或面临解除劳动合同的风险，员工应积极与单位沟通，了解具体情况，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确禁止赌博等违法活动，并加强对员工的宣传教育和管理。在处理员工赌博行为时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。

总结来说，赌博被抓后单位是否会开除员工，取决于单位规章制度、赌博行为的严重性以及相关法律法规的规定。如果赌博行为构成违法或犯罪，且严重违反了单位规章制度，那么单位有权解除劳动合同。因此，建议员工严格遵守法律法规和单位规章制度，避免参与赌博活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。