网赌被拘留后，单位是否会开除，这主要取决于单位的具体规章制度以及员工被拘留的性质和情节。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位在员工手册或规章制度中明确规定了员工不得从事违法犯罪活动，包括赌博等。如果员工因网赌被拘留，这很可能违反了单位的规章制度。
   • 在这种情况下，单位有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、降薪，甚至开除。但具体处分措施需依据单位规章制度的具体条款和情节严重程度来决定。

2. 员工被拘留的性质和情节：

   • 如果员工因网赌被行政拘留，这通常意味着员工的违法行为情节相对较轻，未构成犯罪。在这种情况下，单位可能会考虑给予员工一定的改正机会，而不是直接开除。
   • 如果员工因网赌被刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么这通常意味着员工的违法行为情节严重，构成了犯罪。在这种情况下，单位很可能会依据规章制度开除员工，因为员工的行为已经严重损害了单位的声誉和利益。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因网赌被拘留且情节严重，单位有权依据劳动法解除与员工的劳动合同。
   • 但同时，劳动法也保护劳动者的合法权益。如果单位在解除劳动合同时未遵循法定程序或未给予员工合理的申诉机会，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果因网赌被拘留，应尽快与单位沟通，说明情况并表达改正的意愿。同时，应积极配合单位的调查和处理程序，争取减轻处分或保留工作。
   • 对于单位而言，在处理此类事件时，应遵循公平、公正、公开的原则，依据规章制度和劳动法相关规定进行处分。同时，应给予员工合理的申诉机会，确保处理结果的合法性和合理性。

总结来说，网赌被拘留后单位是否会开除，并没有一个固定的答案。它取决于单位的具体规章制度、员工被拘留的性质和情节以及劳动法的相关规定。因此，如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。