国企会开除诈骗的员工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。诈骗行为显然属于严重违反规章制度和营私舞弊的范畴，因此国企有权依据此规定开除涉事员工。
刑事责任：
- 如果员工的诈骗行为构成犯罪，如诈骗罪，那么该员工将面临刑事责任的追究。在刑事责任确定后，国企作为用人单位，有权依据相关法律法规和内部规章制度，对涉事员工进行开除处理。
二、国企内部管理角度
规章制度：
- 国企通常都有完善的内部规章制度，这些制度中往往明确规定了员工的行为准则和违规处理措施。对于诈骗等严重违规行为，国企的规章制度中通常会规定相应的开除条款。
企业形象与信誉：
- 国企作为国家的重要经济支柱，其形象和信誉至关重要。员工涉及诈骗等违法行为，不仅会对国企的声誉造成损害，还可能引发公众对国企管理能力的质疑。因此，从维护企业形象和信誉的角度出发，国企也有动力对涉事员工进行开除处理。
三、实际操作角度
调查与取证：
- 在决定开除涉事员工之前，国企通常会进行详细的调查和取证工作，以确保开除决定的合法性和合理性。这包括收集相关证据、听取涉事员工的陈述和申辩等。
程序合规性：
- 国企在开除员工时，必须遵循相关的法律法规和内部规章制度规定的程序。这包括通知员工、听取员工意见、作出开除决定并告知员工等步骤。只有程序合规，开除决定才具有法律效力。
四、建议与注意事项
及时处理：
- 一旦发现员工存在诈骗等违法行为，国企应及时进行处理，以避免损失扩大和影响恶化。
依法依规：
- 在处理过程中，国企应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。
保护员工权益：
- 在处理过程中，国企也应尊重和保护涉事员工的合法权益，如听取其陈述和申辩、提供必要的法律援助等。
结论：国企在发现员工存在诈骗等违法行为时，有权并通常会依据相关法律法规和内部规章制度对涉事员工进行开除处理。如果您或您所在的国企遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。