国企是否会开除有犯罪记录的人，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 法律层面

   • 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受歧视。这一原则同样适用于有犯罪记录的人员，法律并未明确禁止其就业。
   • 劳动合同解除权：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果国企员工在在职期间被依法追究刑事责任，国企有权解除与其的劳动合同。但这一条款主要针对已建立劳动关系的员工，对于国企是否录用有犯罪记录的新增人员，并不构成直接限制。
   • 特殊岗位限制：对于某些特殊岗位，如法官、检察官等，法律明确规定因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任。此外，《中华人民共和国公司法》第一百四十六条也规定，因特定犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年的人员，不得担任公司董事、监事、高级管理人员。这些规定体现了法律对特定岗位和人员的严格限制。

2. 国企招聘政策与实践

   • 企业自主管理：国企在招聘时享有自主权，可根据企业性质、管理需求和公共利益制定招聘条件。部分国企可能因维护企业形象、保障工作安全等考虑，对有犯罪记录的人员设定限制。例如，对于涉及国家安全、金融安全等敏感领域的岗位，国企可能会更加谨慎地审查应聘者的犯罪记录。
   • 背景调查：国企在招聘过程中通常会进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。对于发现的犯罪记录，国企会依据犯罪性质、严重程度及企业政策进行综合评估。如果犯罪记录与岗位需求、企业形象等存在严重冲突，国企可能会选择不予录用。

3. 犯罪记录的性质与情况

   • 犯罪性质和严重程度：轻微犯罪（如交通肇事罪在某些情节较轻的情况下）且改造表现良好的人员，国企可能考虑录用。而严重暴力犯罪、经济犯罪、职务犯罪等，国企通常会谨慎对待甚至不予录用。这是因为不同性质的犯罪反映了应聘者不同的道德品质和职业风险。
   • 犯罪时间和改造情况：犯罪记录的时间距离招聘时间的长短，以及犯罪后的改造表现和悔悟态度，也是国企考量的重要因素。长时间无再犯且表现积极的人员，国企可能适当放宽录用条件。这体现了国企对应聘者改过自新、重新融入社会的鼓励和支持。

4. 劳动者的告知义务与诚信原则

   • 劳动者在签订劳动合同时应遵循诚信原则，如实告知与合同履行相关的重要事项，包括犯罪记录。隐瞒犯罪记录且该记录对合同履行有重大影响时，国企有权依据法律规定和合同条款进行处理。例如，国企可以解除与隐瞒犯罪记录的员工的劳动合同，并要求其承担相应的法律责任。

5. 特殊情况

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录会被封存。在此情况下，国企在招聘时可能不会受到其犯罪记录的影响。这体现了法律对未成年人的保护和关爱。

建议：

• 对于有犯罪记录的人员，在求职国企时，应如实告知自己的犯罪记录情况，并积极展示自己的改过自新和重新融入社会的决心和行动。
• 国企在招聘有犯罪记录的人员时，应全面考虑法律规定、企业政策、犯罪记录的具体情况及劳动者的诚信表现，确保招聘决策的合法性和合理性。

如果你或你身边的人有犯罪记录并正在寻求国企就业机会，或者国企在招聘过程中遇到了相关法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。