员工有单不上报款项的行为，可能涉及多种法律性质，具体取决于款项的性质、员工的职责以及公司的规章制度等因素。以下从不同角度进行分析：
违反公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度要求员工在收到款项后必须及时上报，而员工故意不上报，那么该行为首先违反了公司的内部规定。公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
职务侵占或贪污（如涉及公款）：
- 如果员工不上报的款项属于公司财产，且员工利用职务之便，将款项据为己有或挪作他用，那么该行为可能构成职务侵占或贪污。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占或贪污数额较大的，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
挪用资金（如涉及公款且暂时使用）：
- 如果员工将不上报的款项暂时挪用，用于个人目的，并打算后续归还，那么该行为可能构成挪用资金。根据《中华人民共和国刑法》的规定，挪用资金数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，都可能面临刑事处罚。
民事欺诈或违约：
- 如果员工不上报款项的行为导致公司遭受经济损失，且该行为构成民事欺诈或违约（如员工与公司之间有关于款项上报的明确约定），那么公司有权要求员工承担民事赔偿责任，包括赔偿经济损失、支付违约金等。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，明确员工在款项处理方面的职责和流程，以防止类似事件的发生。同时，一旦发现员工有不上报款项的行为，应及时进行调查取证，并根据公司规章制度和法律法规进行相应处理。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，如实上报所收到的款项。如果因特殊原因无法及时上报，应及时向公司说明情况并寻求解决方案。避免因一时疏忽或故意隐瞒而给自己带来不必要的法律风险。
可能后果：
- 员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果行为构成职务侵占、贪污或挪用资金等犯罪，员工可能面临刑事处罚。
- 如果行为导致公司遭受经济损失，员工可能需要承担民事赔偿责任。
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