针对您提出的“用人单位突然要员工提交征信报告是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员，这一行为在大多数情况下是不合法的。原因主要有以下几点：

1. 征信信息的获取权限：

   • 根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构。向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。
   • 公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。

2. 隐私权保护：

   • 征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。
   • 公司若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 裁员的合法条件：

   • 即使公司有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。
   • 根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

特殊情况说明：

• 虽然一般情况下公司要求员工提供征信报告是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，某些特定行业（如金融、保险等）可能因业务需要，要求员工提供征信报告作为入职或晋升的条件之一。但这种情况通常需要在招聘或晋升公告中明确说明，并取得员工的明确同意。

建议：

• 如果您遇到了公司要求提供征信报告的情况，首先应当了解公司的具体要求和目的。
• 如果您认为公司的要求侵犯了您的隐私权或违反了相关法律法规，您有权拒绝提供征信报告，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，您也可以与公司进行沟通协商，了解公司为何需要征信报告，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，公司要求员工提供征信报告并基于征信中的逾期记录进行裁员的行为在大多数情况下是不合法的。员工应当了解自己的权益和法律法规，并在必要时采取行动保护自己的合法权益。