员工给公司贷款（通常理解为公司向员工借款）是否构成非法集资，需根据具体情况综合判断。一般而言，正常的公司内部借款不构成非法集资，但若违反相关规定，则可能转化为非法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成非法集资的情况
在大多数情况下，公司向员工借款是为了解决短期资金周转问题，用于正常的生产经营活动，且借款行为基于双方自愿、平等协商的基础上进行，同时满足以下条件时，通常不被认定为非法集资：
目的正当性：公司借款必须出于正当的生产经营需求，如扩大业务规模、资金周转等合理用途。例如，一家企业因接到大额订单而需要资金购买原材料，此时向员工借款用于生产活动，即属于合理的生产经营需求。
内部范围特定性：借款对象应严格限定于公司内部员工，不得向社会不特定对象吸收资金。这意味着借款行为应具有封闭性和特定性，仅限于本公司员工之间。
未公开宣传：公司不得通过网络、媒体、推介会、传单、手机短信等任何形式向社会公开宣传借款项目。借款信息应在公司内部以非公开方式传达给员工。
自愿原则：员工借款应基于真实、自愿的意思表示，公司不得使用欺诈、胁迫等手段迫使员工借款。
合法资质：公司应具备合法的借贷资格，不得在无资质的情况下进行借贷活动。
二、构成非法集资的情况
若公司向员工借款存在以下情形之一，则可能被认定为非法集资：
面向社会公众：公司以员工为幌子，实际向员工亲友等社会不特定对象吸收资金，或借款范围远超正常公司内部员工范畴。
公开宣传：公司通过公开渠道大肆宣传借款项目，吸引社会公众投资借款，即使声称是公司内部借款，也可能构成非法集资。
承诺高额回报：公司以高息回报为诱饵，吸引员工及其他人员借款。这种不切实际的高额回报承诺是非法集资的典型特征，如年化收益率远超正常市场水平和合理回报范围。
使用欺诈、胁迫手段：公司在借款过程中使用欺诈、胁迫等不正当手段，迫使员工或其他人员借款。
无合法资质：公司在未取得合法借贷资格的情况下进行借贷活动。
三、法律后果与风险提示
若公司向员工借款被认定为非法集资，公司及相关责任人将面临严重的法律后果，包括刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）和行政处罚。同时，参与非法集资的员工的资金安全也将难以得到有效保障，可能面临无法收回本金和利息的风险。
四、员工应如何防范与应对
面对公司向员工借款的情况，员工应保持警惕，注意以下几点：
了解借款详情：仔细询问公司借款的目的、期限、还款方式及利息等信息，确保借款行为透明合规。
核实公司资质：确认公司是否具备合法的借款资格，避免陷入非法集资的陷阱。
及时咨询与举报：如对公司借款行为存疑，可向我咨询或向相关部门举报，以保护自身合法权益。
综上所述，公司向员工借款是否构成非法集资需根据具体情况判断。在大多数情况下，这种借款行为是合法的，但员工仍需保持警惕，确保自身权益不受损害。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保借款行为的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。