公司让员工入股，在符合一定条件下是合法的；但若违反相关法律法规，则可能构成非法集资。关键在于集资的目的、方式、对象以及资金的使用是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
真实股东权利与合理回报：
- 公司基于发展需要向员工募集资金，员工以真实股东身份入股，享有股东权利，如决策权、分红权等。
- 公司有明确的盈利预期和回报计划，资金用于企业生产经营，而非其他非法用途。
合规的内部集资：
- 集资对象仅限于公司内部员工，不向社会公众公开宣传和募集。
- 集资活动需符合法律法规和政策规定，明确集资目的、金额、期限等事项，并履行相应的审批或备案手续。
- 员工自愿参与，公司按约定支付利息或分红，保障员工权益。
遵守国家金融管理法规：
- 集资行为需遵循国家金融管理部门的相关规定，如未经批准不得擅自发行股票、债券等。
- 确保集资活动的合法性和合规性，避免触碰法律红线。
二、非法集资情况
向社会公众变相集资：
- 公司以员工入股为名，实际上向社会公众（如员工亲友、社会关系）进行集资。
- 承诺高额回报，但回报并非基于公司真实经营业绩，而是通过新投资者资金支付老投资者回报，形成“庞氏骗局”。
虚构项目或隐瞒真相：
- 公司虚构投资项目或隐瞒真实财务状况、经营风险等重要信息，诱使员工入股。
- 资金被挪作他用，如偿还债务或个人挥霍，构成欺诈行为。
未经批准与扰乱金融秩序：
- 集资行为未经国务院金融管理部门或其他有权机关依法批准。
- 面向社会公众筹集资金，承诺还本付息或给予其他投资回报。
- 行为扰乱了国家正常的金融管理秩序。
三、法律责任
刑事责任：
- 以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，将受到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金等刑罚。
- 单位犯罪时，单位将被判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
民事责任：
- 参与非法集资受到的损失由集资参与人自行承担，不受法律保护。
四、建议与注意事项
公司角度：
- 在邀请员工入股时，应确保集资行为的合法性，遵守相关法律法规和公司章程的规定。
- 明确集资目的、金额、期限等事项，并履行相应的审批或备案手续。
- 保障员工权益，确保员工自愿参与，并按约定支付利息或分红。
员工角度：
- 在入股前应充分了解公司信息、评估风险，并咨询专业法律意见以保护自身权益。
- 谨慎对待高额回报承诺，避免陷入非法集资陷阱。
- 保留好相关证据，如合同、转账记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
监管部门角度：
- 应加强监管力度，打击非法集资行为，维护金融市场秩序和员工合法权益。
- 建立健全的监管机制，及时发现和制止非法集资活动。
总之，公司让员工入股是否构成非法集资，取决于集资行为的具体性质、目的及操作方式。公司在邀请员工入股时，应确保集资行为的合法性；员工在入股前也应充分了解公司信息、评估风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。