公司让员工贷款集资作为流动资金，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性分析
未经批准擅自集资：
- 根据相关法律法规，公司若要进行集资活动，必须获得相关部门的批准。未经批准擅自集资，属于违法行为。这种行为可能构成非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等，具体取决于集资的目的、方式以及是否承诺回报等因素。
承诺回报构成非法集资特征：
- 如果公司在集资时承诺给员工一定的利息或其他形式的回报，这同样构成非法集资的特征之一。非法集资通常涉及承诺在一定期限内还本付息或给付回报，以吸引投资者参与。
面向不特定对象集资的风险：
- 尽管集资对象是公司员工，但在实际操作中，往往难以确保仅限于公司内部人员。一旦涉及人数较多，或者集资信息通过某种方式泄露给外部人员，就可能被视为面向不特定对象集资，从而增加违法风险。
二、法律风险与后果
刑事处罚风险：
- 公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，如被认定为非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等。这些罪名通常涉及较重的刑罚，包括有期徒刑、罚金等。
经济损失风险：
- 员工参与集资后，一旦公司无法按时兑付本息，将面临巨大的经济损失。这种损失可能包括本金、利息以及因追讨债务而产生的额外费用。
社会影响与声誉损害：
- 此类行为会扰乱金融秩序，影响社会稳定。同时，它也会损害公司的声誉和形象，导致客户流失、合作伙伴关系破裂等不良后果。
三、合法融资途径建议
银行贷款：
- 公司可以通过向银行申请贷款来筹集流动资金。银行贷款通常具有较低的利率和较长的还款期限，是公司融资的常用方式之一。
股权融资：
- 公司可以通过发行股票或引入战略投资者等方式进行股权融资。这种方式可以为公司提供长期稳定的资金来源，同时也有助于提升公司的知名度和市场竞争力。
债券融资：
- 对于符合条件的企业，还可以通过发行债券来筹集资金。债券融资通常具有较低的融资成本，且不会稀释公司的股权。
总结与建议：
公司让员工贷款集资作为流动资金是违法的，且存在诸多法律风险和后果。因此，我建议公司应遵守相关法律法规，通过合法途径筹集资金。如果公司确实需要流动资金支持，可以考虑向银行申请贷款、进行股权融资或债券融资等合法方式。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。