公司让集资是否违法，不能一概而论，关键在于集资的具体方式、目的以及是否严格遵守了相关法律法规。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
一、合法情形
自愿参与且符合规定：
- 如果公司让员工集资入股是自愿的，且公司按照法定程序进行，如通过正规的增资扩股流程，确保每位员工的权益得到保障，那么这种行为通常是合法的。例如，公司为了扩大生产规模或进行其他合法经营活动，需要筹集资金，而员工作为公司的内部人员，有意愿并有能力参与投资，此时可以通过合法的增资扩股程序实现员工入股。
明确权利义务关系：
- 在员工入股前，公司应明确告知员工入股的风险和收益情况，以及双方的权利义务关系。同时，应签订正式的合同或协议，确保双方的权益得到法律的保护。这种透明、合法的操作方式，也是集资行为合法性的重要体现。
合法集资的其他方式：
- 除了员工集资入股外，公司还可以通过发行股票、公司债券或向银行等金融机构贷款等方式进行合法集资。这些方式都有明确的法律依据和严格的审批程序，只要公司按照法定要求操作，就是合法的。
二、违法情形
非法集资：
- 如果公司以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，诱骗员工缴纳入股资金，或者未经有关部门依法批准，以任何名义向社会不特定对象进行的非法集资活动，则属于违法行为。例如，公司虚构投资项目或夸大盈利前景，吸引员工投资，但实际上并无真实可行的项目或盈利能力，这种行为就构成了非法集资。
强迫或变相强迫入股：
- 如果公司利用职权或地位优势，强迫或变相强迫员工入股，也属于违法行为。这种行为侵犯了员工的自主选择权，违反了劳动法和相关法律法规的规定。员工有权拒绝公司的强迫或变相强迫入股要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
违反金融监管规定：
- 如果公司的集资行为违反了国家金融管理法律规定，如未经批准擅自发行股票、债券等，同样构成违法。这些行为可能扰乱金融秩序，损害投资者的合法权益，因此受到法律的严格禁止。
三、风险与注意事项
投资风险：
- 无论是合法还是违法的集资行为，员工入股都意味着承担一定的投资风险。如果公司经营不善或出现其他问题，员工可能会面临资金损失。因此，在决定入股前，员工应充分了解公司的经营状况和未来发展规划，评估自身的风险承受能力。
信息透明度：
- 公司应确保集资行为的透明度，及时披露相关信息，包括资金使用情况、项目进展情况等。这有助于员工做出明智的投资决策，并减少因信息不对称而引发的风险。
法律合规性：
- 公司在集资过程中应严格遵守相关法律法规的规定，确保集资行为的合法性。员工在参与集资活动时也应提高警惕，仔细甄别集资行为的合法性，避免陷入非法集资的陷阱。
总结来说，公司让集资是否违法取决于集资的具体方式、目的以及是否遵守了相关法律法规。为避免触犯法律红线，建议公司在有集资需求时务必咨询专业法律意见（此处虽提及咨询，但意在强调法律合规的重要性，实际应理解为“确保由专业法律人士指导”），确保集资行为的合法性。同时，员工在参与集资活动时也应提高警惕，仔细甄别集资行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。