公司向职工集资是否违法，主要取决于集资行为的具体性质、目的及操作方式。以下是对此问题的详细分析：
一、违法情形
非法集资：
- 法律依据：根据《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》以及《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。
- 分析：如果公司未经批准擅自向员工集资，并承诺给予一定的利息或其他形式的回报，这可能构成非法集资。特别是当集资行为面向不特定对象，或者涉及人数较多时，更可能被视为非法集资。
强迫或变相强迫入股：
- 分析：如果公司利用职权或地位优势，强迫或变相强迫员工入股，这也属于违法行为。这种行为侵犯了员工的自主选择权，违反了劳动法和相关法律法规的规定。
违反金融监管规定：
- 分析：如果公司的集资行为违反了国家金融管理法律规定，如未经批准擅自发行股票、债券等，同样构成违法。
二、合法情形
自愿参与且符合规定：
- 分析：如果员工集资入股是自愿的，且公司按照法定程序进行，如通过正规的增资扩股流程，确保每位员工的权益得到保障，那么这种行为通常是合法的。例如，公司为了扩大生产规模或进行其他合法经营活动，需要筹集资金，而员工作为公司的内部人员，有意愿并有能力参与投资，此时可以通过合法的增资扩股程序实现员工入股。
明确权利义务关系：
- 分析：在员工入股前，公司应明确告知员工入股的风险和收益情况，以及双方的权利义务关系。同时，应签订正式的合同或协议，确保双方的权益得到法律的保护。
三、风险与后果
法律风险：
- 分析：如果公司的集资行为被认定为非法集资或集资诈骗等，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。
经济损失：
- 分析：员工参与集资后，一旦公司无法按时兑付本息或回报，员工将面临巨大的经济损失。
社会影响：
- 分析：此类行为会扰乱金融秩序，影响社会稳定，同时损害公司的声誉和形象。
四、建议
谨慎评估：
- 建议：员工在面对公司集资时，应谨慎评估公司的经营状况、未来发展规划以及集资行为的合法性。不要盲目跟风或受高回报的诱惑而参与非法集资。
了解法律：
- 建议：员工应了解相关法律法规，特别是关于非法集资和金融监管的规定，以便更好地保护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 说明：作为张明珠律师，我建议你如果对公司集资行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司向职工集资是否违法，取决于集资行为的具体性质、目的及操作方式。员工在面对公司集资时，应谨慎评估、了解法律，并在有疑问时寻求专业法律意见。