用人单位要求员工提供家庭成员信息，员工在一般情况下是有权拒绝的，但需视具体情形而定。以下是对此问题的详细分析：
一、员工有权拒绝的一般情形
非必要信息收集：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则。如果用人单位要求提供的家庭成员信息并非工作所必需，例如，仅为了进行背景调查或了解员工的家庭状况，而并非出于工作安排、薪酬福利、社会保险等合法目的，那么员工有权拒绝提供。
侵犯隐私权：
- 家庭成员信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。如果用人单位无正当理由要求员工提供此类信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权保护自己的隐私，拒绝提供非必要信息。
二、员工可能需要提供的特殊情形
特定工作需求：
- 在某些特定行业或岗位中，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域，或者需要员工进行国际旅行、接触机密信息等特殊工作安排时，用人单位可能需要根据相关法律法规或政策要求，收集员工的家庭成员信息以进行背景审查或安全评估。在这种情况下，员工可能需要配合提供相关信息。
法律法规要求：
- 如果相关法律法规明确规定了用人单位在特定情况下可以收集员工的家庭成员信息，例如为了办理社会保险、住房公积金等手续，那么员工应当按照法律法规的要求提供相关信息。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 在面对用人单位要求提供家庭成员信息时，员工应首先了解用人单位收集信息的目的和必要性。如果认为信息收集不必要或侵犯了自己的隐私权，可以与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。
- 如果用人单位坚持要求提供信息，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工拒绝提供必要信息，且该信息是用人单位办理相关手续或进行工作安排所必需的，那么员工可能会面临无法办理相关手续、影响工作安排等后果。但这种情况下的“必要信息”应严格限定在法律法规和政策规定的范围内。
- 如果用人单位非法收集、使用或泄露员工的家庭成员信息，将可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。同时，员工也有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
总结来说，员工在面对用人单位要求提供家庭成员信息时，应根据具体情况判断信息的必要性和合法性。在非必要或侵犯隐私权的情况下，员工有权拒绝提供；在特定工作需求或法律法规要求的情况下，员工可能需要配合提供相关信息。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。