您好，关于您提出的“就职公司是否可以要求获取员工家庭成员身份信息”的问题，这是一个涉及个人隐私权与用人单位管理权边界的重要议题。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，确实有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也有义务如实说明。这些与劳动合同直接相关的基本情况通常包括劳动者的身份信息、学历信息、过往工作经历、职业资格证书、工资收款银行账户信息等。

然而，当涉及到劳动者家庭成员的身份信息、银行账户信息等时，这些信息并不属于与劳动合同直接相关的基本信息范畴，而是属于劳动者的个人隐私。根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，除非劳动者明确同意，否则用人单位无权强制获取这些信息。

在您所描述的情境中，如果公司要求您提供家庭成员的身份信息，而这一要求并非出于与劳动合同直接相关的必要目的，那么您有权拒绝提供。公司若因此解除与您的劳动关系，将可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任和赔偿。

为了保护自己的合法权益，我建议您在面对此类要求时，首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和担忧。如果公司坚持要求您提供这些信息，您可以考虑收集相关证据，如公司要求提供信息的书面通知、您的拒绝回复等，并向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总之，公司应尊重员工的隐私权，仅收集与工作直接相关的信息，以确保合法合规地管理员工关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您在面对类似情况时提供有益的参考。