结论前置：公司在一般情况下无权获取员工个人家庭信息，但在特定合理情形下，如紧急联络需要、涉及员工福利政策或合规要求时，公司可以在合法、正当、必要的范围内获取相关信息，并需确保信息安全和尊重员工及其家属的隐私权。
一、一般情况下无获取的正当理由
员工的家庭信息属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息及隐私权均受法律保护，未经本人同意，不得被非法收集、使用、加工或传输。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解的是与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、居住地址、学历、工作经历等，并不包括员工的家庭详细情况。因此，在常规情况下，公司并没有权力去获取员工的家庭信息。
二、特定合理情形下的信息获取
尽管原则上公司无权获取员工家庭信息，但在以下特定情况下，公司的获取行为可能被视为合法：
紧急联络需要：
- 公司出于紧急联络的目的，如员工在工作中发生意外或突发疾病，需要及时通知其家人，此时获取员工家人的姓名、联系方式等信息具有合理性和必要性。但公司应事先向员工明确说明获取信息的目的、方式和范围，并获得员工的明确同意。
涉及员工福利政策：
- 若公司福利政策涵盖员工家属，如提供家属医疗补充保险、健康体检等，公司需获取相关信息以落实这些福利。信息的获取应限于实现福利政策所必需的范围，并遵循合法、正当、必要的原则。同样，公司应事先获得员工的同意，并确保信息的安全。
合规要求：
- 特定行业或企业可能因法律法规或监管要求而需要获取员工家属的信息，如金融机构为防范洗钱、恐怖主义融资等风险而进行的背景审查。在这种情况下，公司应严格按照相关法律法规的要求进行信息获取和使用，并确保信息的保密性。
三、信息获取应遵循的规则
无论在何种情况下获取员工家庭信息，公司都应严格遵守以下规则：
合法正当必要：
- 公司获取员工家庭信息的目的必须合法、正当，且是实现特定目的所必需的。不能过度获取与目的无关的信息，尤其是敏感信息如家庭住址、身份证号等。
告知同意：
- 公司应向员工及其家属充分告知信息获取的目的、方式、范围以及存储、使用情况。必须获得员工及其家属的明确同意，才能进行信息获取。对于敏感信息的获取，更应谨慎处理，确保充分告知并获得同意。
安全保护：
- 公司应采取必要的技术和管理措施，确保员工家庭信息的安全。防止信息泄露、篡改、丢失等情况的发生，保障员工及其家属的隐私权不受侵犯。
法律责任：
- 如果公司违反上述规定，员工及其家属有权要求公司停止侵权行为，并依法追究其相应的法律责任。公司应承担因信息泄露或不当使用给员工及其家属造成的损害赔偿责任。
四、实际建议
- 对于公司：在需要获取员工家庭信息时，应首先评估获取的合法性和必要性，确保符合相关法律法规的要求。同时，应事先获得员工的明确同意，并采取必要措施保护信息的安全。
- 对于员工：如果公司未经同意获取了你的家庭信息，你有权要求公司停止侵权行为，并可以依法追究公司的法律责任。同时，你也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，公司在处理员工家庭信息时，应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权，仅在合法、正当、必要的范围内进行获取，并切实履行保密义务。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。