公司一般没有权利直接调查员工的家庭背景，但在特定情况下可能涉及有限度的了解。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 隐私权保护：根据我国相关法律规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的家庭背景属于个人隐私范畴，公司未经员工同意，擅自调查其家庭背景，可能构成对员工隐私权的侵犯。例如，公司通过非法手段获取员工家庭成员的姓名、职业、收入等信息，这就超出了合法收集信息的范围，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，甚至可以寻求法律救济。
2. 合法收集信息的例外：在某些特殊情况下，公司可能基于合法目的，在符合法律规定的前提下，对员工的部分家庭背景信息进行有限度的了解。比如，对于一些涉及国家安全、公共安全等特殊行业，或者公司需要为员工办理某些特定的福利、保险等业务时，可能要求员工提供部分家庭相关信息，但这也需要员工明确同意，并且公司要严格保密，不得泄露给无关第三方。

公司管理层面

1. 合理管理需求：从公司日常管理的角度来看，一般情况下，员工的家庭背景与工作本身并无直接关联，公司无需过多了解。公司应更关注员工的工作能力、工作表现、职业道德等方面，以实现公司的正常运营和发展。例如，在招聘过程中，公司主要考察的是应聘者的专业技能、工作经验、沟通能力等与岗位相关的素质，而不是其家庭背景。
2. 不当调查的后果：如果公司随意调查员工家庭背景，可能会引起员工的不满和反感，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。而且，一旦公司因调查员工家庭背景而引发法律纠纷，不仅会面临法律责任，还会对公司的声誉造成负面影响。比如，员工可能会因为公司侵犯其隐私权而向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，这将给公司带来不必要的麻烦和损失。

员工应对层面

1. 明确拒绝：如果公司未经员工同意，要求员工提供家庭背景信息，员工有权明确拒绝。员工可以向公司说明自己的隐私权受法律保护，公司无权强制要求提供此类信息。例如，员工可以礼貌地告知公司：“根据法律规定，我的家庭背景属于个人隐私，我不同意提供这些信息。”
2. 保留证据并维权：如果公司通过不正当手段获取员工家庭背景信息，或者泄露了员工的家庭背景信息，员工应及时保留相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，并向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，公司在处理员工信息时应遵循合法、正当、必要的原则，尊重员工的隐私权。如果你在公司遇到类似侵犯隐私权的情况，或者有其他劳动工伤、婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。