同事之间没有权利私自查询对方的家庭信息。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。家庭信息属于个人隐私范畴，因此，同事之间无权私自查询对方的家庭信息。
   • 如果同事通过非法手段获取或泄露他人的家庭信息，可能构成侵犯隐私权，需要承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 职场伦理角度：

   • 在职场中，同事之间应该保持适当的界限和尊重。私自查询对方的家庭信息不仅违反了职场伦理，也可能破坏同事之间的信任和合作关系。
   • 职场中的交流应该基于工作需要和相互尊重的原则，而不是对个人隐私的窥探和侵犯。

3. 实际操作角度：

   • 在实际工作中，同事之间可能因为工作需要而了解一些基本的个人信息，如姓名、职位、联系方式等。但是，这些信息通常是在公开或半公开的场合下获取的，且仅限于工作相关。
   • 对于家庭信息等敏感内容，除非对方主动分享或出于工作需要且经过对方同意，否则同事之间无权私自查询。

建议：

• 如果你发现同事在私自查询你的家庭信息，你可以明确表达你的不满和拒绝，并要求对方停止这种行为。
• 如果对方不听劝阻或继续侵犯你的隐私权，你可以考虑向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求帮助和支持。
• 在极端情况下，如果对方的侵权行为给你造成了严重的损害或影响，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，同事之间应该保持适当的界限和尊重，不要私自查询对方的家庭信息。如果遇到类似情况，应该及时采取措施保护自己的隐私权。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。