公司通常没有权利随意打听到员工的家庭信息。员工的家庭信息属于其个人隐私范畴，受到法律的保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 隐私权保护：根据相关法律法规，个人隐私权是受到严格保护的。公司作为雇主，无权擅自调查员工的家庭信息，除非在特定的法律规定或合同约定的情况下，且必须遵循合法、正当、必要的原则。

2. 合法调查条件：如果公司基于合理的商业目的，如确保员工的工作能力与岗位要求相匹配、保障公司的安全和利益等，且采用合法的调查方式，如通过合法的渠道获取与工作直接相关的信息，那么这种调查在特定条件下可能是合法的。但家庭信息通常与工作无直接关联，因此不应成为调查的重点。

二、实际操作角度

1. 调查范围限制：公司在进行背景调查时，应明确调查的目的和范围，并仅限于与工作直接相关的信息。家庭信息，如家庭住址、婚姻状况等，通常不属于这一范畴。

2. 员工同意：即使公司认为有必要调查某些信息，也必须事先获得员工的明确同意。未经员工同意擅自调查其家庭信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。

三、法律后果角度

1. 员工维权：如果公司未经授权调查员工家庭信息并导致员工权益受到侵害，员工有权向相关劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 公司责任：公司可能因侵犯员工隐私权而面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、公开道歉等。

建议与措施

• 公司应尊重员工隐私：公司在进行任何形式的调查时，都应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权。避免擅自调查与工作无关的个人信息，特别是家庭信息。

• 员工应了解自身权益：作为员工，应了解自己的隐私权受到法律的保护。如果公司未经同意擅自调查其家庭信息，员工有权拒绝并寻求法律帮助。

• 建立合法合规的调查机制：如果公司确实需要进行背景调查，应建立合法合规的调查机制。明确调查的目的、范围和方式，并事先获得员工的同意。同时，确保调查过程符合法律法规的要求。

如有任何关于劳动法或隐私权保护的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。