工作单位通常无权直接知晓员工的全部家庭成员信息，但在特定情况下，单位可能基于合法、正当的目的获取部分相关信息。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、一般原则：工作单位无权随意获取员工家庭成员信息
在劳动关系中，员工享有隐私权，这包括其家庭成员信息的保护。工作单位作为雇主，其职责主要是管理员工的工作表现、遵守劳动法规以及维护工作场所的秩序。除非有明确的法律授权或合同约定，否则工作单位无权随意要求员工提供其家庭成员的全部信息。这一原则旨在保护员工的个人隐私，防止信息滥用。
二、特定情况：工作单位可能基于合法目的获取部分信息
尽管一般原则如此，但在某些特定情况下，工作单位可能基于合法、正当的目的获取员工的部分家庭成员信息。这些情况包括但不限于：
办理社会保险、公积金等福利：在办理社会保险、住房公积金等福利时，单位可能需要员工提供部分家庭成员信息，如配偶、子女的身份信息，以便完成相关手续。这种情况下，信息的获取是出于履行法定义务的需要，且通常受到严格的保密规定约束。
紧急情况下的联系：在员工发生紧急情况（如工伤、疾病等）时，单位可能需要联系其家庭成员以获取必要的协助或通知。这种情况下，单位获取家庭成员信息是为了保障员工的生命安全和健康权益。
特定岗位的要求：对于某些特定岗位（如涉及国家安全、机密信息等），单位可能在招聘或任职过程中要求员工提供更详细的家庭成员信息，以进行背景调查或安全审查。这种情况下，信息的获取是出于岗位特殊性的需要，且通常受到严格的法律和政策限制。
三、法律建议与注意事项
员工应谨慎提供信息：在面对单位要求提供家庭成员信息时，员工应谨慎考虑信息的必要性和保密性。如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以拒绝提供或要求单位说明合法依据。
单位应合法获取信息：单位在获取员工家庭成员信息时，应确保有明确的法律授权或合同约定，并严格遵守保密规定。未经员工同意，不得将信息泄露给第三方或用于其他非法目的。
双方应签订保密协议：为了保护员工的隐私权，单位和员工可以在劳动合同或相关协议中约定保密条款，明确双方在信息获取、使用和保密方面的权利和义务。
如有任何关于劳动关系中隐私权保护的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。