工作单位通常没有权利随意收集家庭成员档案。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：
- 该条款规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解的是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的身份信息、居住地址、劳动技能、学历、工作经历等。这些信息主要是为了保障用人单位的用工管理权。然而，员工的家庭成员详细信息，如婚育史、与公司工作无关的亲属关系、个人财产等，并不属于与劳动合同直接相关的基本情况。
《中华人民共和国民法典》第一千零三十五条：
- 该条款明确，处理个人信息应遵循合法、正当、必要原则，并需征得该自然人或者其监护人同意。这意味着，在未征得员工同意的情况下，工作单位无权私自调查或收集员工的家庭成员信息，否则可能涉嫌侵犯员工隐私权。
二. 实际情况分析
紧急联系情况：
- 如果工作单位为了在紧急情况下能够及时联系到员工的家属，要求员工提供家属或紧急联系人的信息，这在必要和合理的限度内，通常被认为是合法的。但这种情况下，工作单位应明确告知员工信息收集的目的、方式和范围，并确保不违反法律法规和双方约定。
非紧急联系情况：
- 对于非紧急联系目的，如工作单位超范围采集员工家属信息，或将员工家属信息用于非正常工作范畴以外的用途（如未经许可进行使用或向他人披露、公开等），则属于违法行为，侵犯了员工的隐私权。
三. 工作单位的义务与责任
- 无论是否收集员工家庭成员信息，工作单位都应遵循《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定，采取必要的技术和管理措施，确保员工个人信息的安全性和保密性。
- 如果工作单位违反了这一义务，不仅可能面临法律责任，还可能损害公司的声誉和员工的信任。
我的观点：
- 工作单位在收集员工家庭成员信息时，应严格遵守相关法律法规，确保所收集信息的合法性、正当性和必要性。
- 对于确需了解的员工家庭成员信息，工作单位应与员工进行充分沟通，并取得其明确同意。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我。