关于公司是否可以要求员工提供家庭住址这一问题，这主要取决于该信息是否与履行劳动合同直接相关。

首先，我们要明确的是，在一般情况下，公司不应无理由地要求员工提供其家庭住址等敏感个人信息。然而，如果家庭住址信息是履行劳动合同所必需的，例如，在紧急情况下需要联系员工或其家属，或者用于邮寄与工作相关的文件等，那么公司是可以要求员工提供这一信息的。

但即便如此，公司在获取这些信息后，也必须承担起保护员工个人信息的责任，采取必要的安全措施，防止信息泄露或被不当使用。这包括但不限于对信息进行加密存储、限制访问权限、定期审查信息安全措施等。

另外，如果家庭住址信息涉及到14周岁以下未成年人的信息，那么这属于敏感个人信息，公司在获取和使用时需要获得员工的单独同意，并确保符合相关法律法规的要求。

总的来说，公司可以要求员工提供家庭住址等个人信息，但必须确保这一要求是基于履行劳动合同的需要，并且在获取和使用这些信息时，必须严格遵守相关法律法规，保护员工的个人信息安全。如果员工对公司的信息收集行为有疑问或担忧，他们有权向公司提出询问或拒绝提供相关信息，并在必要时寻求法律帮助。