关于公司是否可以查到员工的家庭成员信息，这主要取决于公司的具体政策、操作流程以及相关法律法规的约束。
首先，从一般情况来看，公司通常不会主动查询或收集员工的家庭成员信息，除非这些信息与员工的工作职责、公司业务或法律法规有直接关联。例如，在某些特定行业或岗位中，如金融、保险或需要背景调查的职位，公司可能会要求员工提供一定程度的家庭成员信息以进行风险评估或合规性检查。但即便如此，这种查询也通常是在员工明确知情并同意的情况下进行的。
其次，公司查询员工家庭成员信息必须遵守相关法律法规，如个人信息保护法、劳动法等。这些法律法规对个人信息的收集、使用、存储和传输都有严格的规定，旨在保护员工的隐私权和个人信息安全。因此，除非有明确的法律依据或员工同意，公司不得随意查询或泄露员工的家庭成员信息。
再者，从实际操作的角度来看，即使公司想要查询员工的家庭成员信息，也往往面临诸多困难和限制。例如，公司可能缺乏直接查询这些信息的渠道或权限；或者即使能够查询到，也需要确保这些信息的安全性和保密性，避免泄露给未经授权的第三方。
具体建议：
了解公司政策：员工可以首先了解公司的相关政策或员工手册，看是否有关于查询家庭成员信息的规定或说明。
咨询人力资源部门：如果员工对公司政策有疑问或需要更详细的信息，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人。
保护个人隐私：无论公司是否能够查询员工的家庭成员信息，员工都应该注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免将敏感信息泄露给未经授权的第三方。
综上所述，公司通常不会主动查询员工的家庭成员信息，除非有明确的法律依据或员工同意。员工应该了解公司政策、咨询人力资源部门并保护好自己的个人隐私和信息安全。