公司一般不能直接查到员工家庭成员的犯罪记录。以下从几个角度详细解释：

1. 法律保护隐私的原则：

   • 根据我国相关法律法规，个人的犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非法律有特别规定，否则任何组织或个人不得随意查询、公开或传播他人的犯罪记录。
   • 家庭成员的犯罪记录同样属于家庭成员的个人隐私，公司作为外部组织，无权直接查询。

2. 公司查询的合法性：

   • 公司在进行员工背景调查时，通常只能查询与员工本人直接相关的信息，如学历、工作经历、健康状况等。
   • 查询员工家庭成员的犯罪记录，不仅缺乏法律依据，还可能侵犯家庭成员的隐私权，因此是不合法的。

3. 特殊情况下的查询：

   • 在某些特殊情况下，如员工从事特定职业（如教师、医生等），且法律明确规定需要查询其家庭成员的犯罪记录时，公司可能需要在法律授权的范围内，通过合法途径（如向公安机关申请查询）进行查询。
   • 但这种情况非常罕见，且必须严格遵循法律程序和规定。

4. 公司的合规建议：

   • 公司在进行员工背景调查时，应严格遵守法律法规，不得查询或传播与员工本人无关的信息，特别是家庭成员的犯罪记录。
   • 如果公司确实需要了解员工的某些背景信息，应通过合法途径进行，并确保信息的准确性和合法性。

5. 员工的权益保护：

   • 员工有权保护自己的隐私权，包括家庭成员的犯罪记录不被非法查询或传播。
   • 如果公司违反法律规定查询或传播员工的家庭成员犯罪记录，员工可以依法维护自己的权益，包括向相关部门投诉或提起诉讼。

总结来说，公司一般不能直接查到员工家庭成员的犯罪记录，这既是对个人隐私的保护，也是对公司合规经营的要求。如果公司有相关需求，应通过合法途径进行，并确保不侵犯他人的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。