公司通常无法直接查看别人的犯罪记录，这一行为受到法律的严格限制，旨在保护个人隐私权。以下是对此问题的详细解答：

一、法律对犯罪记录的保护

犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律的严格保护。根据相关法律法规，如《中华人民共和国刑事诉讼法》等，犯罪记录不得随意向任何单位和个人提供，除非符合特定的法定事由和程序。这是为了确保个人信息的隐私性和安全性，防止信息滥用。

二、公司查询权限的限制

1. 普通公司无直接查询权：

   • 一般情况下，公司并不具备直接查询个人犯罪记录的法定权限。这是为了保护个人隐私，防止公司非法获取或使用个人信息。

2. 特定行业与情况下的合法查询：

   • 在某些特殊行业（如金融、保安、航空、教育等）中，由于工作性质的特殊性，公司可能需要对员工背景进行严格审查。在此类情况下，公司可以向公安机关等相关部门提出申请，按照法定程序查询候选人的犯罪记录。
   • 当涉及国家安全、公共安全等重大利益时，公司可能需要在国家相关部门的授权下，配合调查并提供或查询员工的犯罪记录信息。

三、合法查询犯罪记录的途径

如果公司确实需要查询员工的犯罪记录，必须遵循以下合法途径：

1. 员工授权背景调查：

   • 员工在入职时签署授权书，同意公司进行全面背景调查。在此基础上，公司可以委托有资质的第三方背景调查机构，通过合法程序和渠道获取相关犯罪记录信息。

2. 向公安机关申请查询：

   • 对于特殊行业或岗位，公司可以按照规定的程序，向公安机关等相关部门申请查询员工的犯罪记录。这通常需要提供充分的理由和证据，以证明查询的必要性。

四、公司背景调查的其他合法方式

除了直接查询犯罪记录外，公司还可以通过以下方式进行合法的背景调查：

1. 工作经历调查：联系应聘者之前的工作单位，了解其工作表现、职业操守和职业能力。
2. 学历核查：通过正规渠道核查应聘者的学历证书，确保其教育背景的真实性。
3. 公开信息查询：在互联网或其他公开渠道上搜索应聘者的相关信息，但需注意信息的准确性和合法性。对于通过法院公布的判决书或其他法律文书公开的犯罪记录，公司可以获取，但需谨慎使用。
4. 委托专业背景调查公司：公司可以委托专业的背景调查公司对应聘者进行更为详细的调查。这种调查同样需要遵循法律程序和规定，确保应聘者的隐私权得到保护。

五、特殊情况下的处理

对于犯罪时不满十八周岁、被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当被封存。除非有特殊规定（如涉及未成年人再次犯罪或特定行业的严格要求），否则不得向任何单位和个人提供。因此，公司在招聘时也不能查询到这些被封存的犯罪记录。

六、总结与建议

公司在一般情况下无法直接查询员工的犯罪记录，这是为了保护个人隐私权。如果公司确实需要查询，必须确保符合法定事由和程序，或者通过员工本人的授权。对于不确定的情况，建议公司咨询专业律师，以确保合规操作，避免法律风险。同时，公司也应尊重员工的隐私权，不非法获取或使用个人信息。