您好，关于您提出的“入职填家庭成员是否可以拒绝”的问题，这确实是一个涉及个人隐私和劳动权益的重要话题。
首先，我们要明确的是，劳动者在入职时有权拒绝提供与劳动合同不直接相关的家庭成员信息。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历信息、过往工作经历等。然而，家庭成员的身份信息、银行账户信息等，并不属于与劳动合同直接相关的基本信息，而是属于劳动者的个人隐私范畴。
进一步地，根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，除非得到劳动者的明确同意，否则用人单位无权强制获取劳动者的家庭成员信息。
在实际操作中，如果用人单位以填写家庭成员信息作为入职的必要条件，并因此拒绝录用或辞退劳动者，这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝提供这些信息，并且这种拒绝并不构成对用人单位管理的不服从。如果用人单位因此解除与劳动者的劳动关系，将面临违法解除劳动关系的法律责任及相应赔偿。
针对您的情况，我建议您：
明确表达拒绝：如果用人单位要求您填写与劳动合同不直接相关的家庭成员信息，您可以明确表达拒绝，并说明这是您的个人隐私，与工作无关。
了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》和《民法典》中关于个人隐私和劳动权益的相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
保留证据：如果用人单位因此对您产生不利影响，如拒绝录用或辞退，请务必保留相关证据，如招聘广告、入职通知、拒绝提供信息的沟通记录等。
寻求法律援助：如果与用人单位的协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总之，入职时填写家庭成员信息并非必须，您有权拒绝提供与劳动合同不直接相关的信息。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。