对于入职时要求填写家人信息这一做法的合理性，我们可以从多个维度进行深入探讨。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第八条明确规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。然而，“与劳动合同直接相关的基本情况”并未具体列明包含哪些内容，但一般认为主要涵盖年龄、性别、联系方式、健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等。家人的信息并不直接属于这些范畴，因此，要求员工提供家人信息可能并不符合法律规定的精神。

其次，从隐私保护的角度来看，家人的信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非得到员工的明确同意，否则用人单位无权擅自收集、使用或泄露这些信息。一些公司可能出于管理需要或预防利益冲突的目的，要求员工提供亲属信息，但这种做法很容易引发员工的反感和担忧，因为这可能侵犯了他们的隐私权。

再者，从实际操作的角度来看，即使公司收集了员工的家人信息，也未必能够有效地防止利益冲突或腐败事件的发生。因为家人信息只是表面现象，并不能真正反映员工之间的实际关系。相反，一个良好的管理、用工制度才是防止企业内部腐败的关键。

综上所述，入职时要求填写家人信息的做法并不合适。它可能侵犯了员工的隐私权，也不符合法律规定的精神。如果公司确实需要了解员工的某些背景信息以便进行管理或预防风险，应该通过合法、合理且必要的方式来进行，比如通过员工自愿提供、背景调查等方式来获取相关信息。同时，公司也应该加强内部管理，建立完善的制度来确保员工之间的公平竞争和诚信原则。

因此，如果你在入职时遇到要求填写家人信息的情况，你可以礼貌地向公司表达你的担忧和立场，并询问这些信息是否确实与你的工作直接相关。如果公司无法给出合理的解释或证明这些信息的必要性，你可以选择不填写或明确拒绝提供这些信息。