不可以乱填公司入职时的家庭信息。以下从多个角度为你详细分析：
从公司规章制度角度：
- 大多数公司都有明确的入职流程和规定，要求员工如实填写家庭信息。这是公司为了更好地了解员工的基本情况，以便在必要时（如紧急联系、福利发放等）能够及时与员工或其家人取得联系。乱填家庭信息违反了公司的规章制度，一旦被发现，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
从法律责任角度：
- 填写虚假的家庭信息可能构成欺诈行为。虽然这种欺诈行为可能不直接涉及刑事犯罪，但在某些情况下，如果公司因你的虚假信息遭受了损失（如因无法联系到你而导致的业务损失），公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
- 此外，如果家庭信息中涉及需要公证或认证的内容（如某些特殊岗位的背景调查），乱填信息可能导致公证或认证失败，进而影响你的入职或职业发展。
从个人信用和职业声誉角度：
- 乱填家庭信息可能损害你的个人信用。在职业生涯中，诚信是非常重要的品质。一旦被发现填写虚假信息，你的职业声誉可能会受到严重影响，这对你未来的职业发展是不利的。
- 有些行业或公司非常注重员工的诚信记录，乱填信息可能导致你失去某些职业机会或晋升机会。
从实际操作角度：
- 乱填家庭信息可能给你自己带来不必要的麻烦。例如，如果公司需要与你家人联系但无法联系上，或者因为信息错误导致你无法享受到应有的福利待遇，这些都会给你的工作和生活带来不便。
建议：在填写公司入职时的家庭信息时，务必如实、准确地填写。如果你对某些信息的填写有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保信息的准确性和完整性。如果你在填写家庭信息过程中遇到任何法律问题或困惑，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。