央企让填写亲属信息是否合法，主要取决于填写信息的用途、范围以及是否获得了员工的同意。

1. 合法情况：

   • 用途正当：如果央企要求填写亲属信息是为了进行背景调查、紧急联系人设置、员工福利分配等正当用途，且这些信息的使用和存储都符合相关法律法规，那么这样的要求是合法的。
   • 范围明确：央企在要求填写亲属信息时，应明确告知员工信息的具体使用范围和目的，避免信息被滥用。
   • 获得同意：在收集个人信息时，央企应获得员工的明确同意，这是《个人信息保护法》等法律法规的明确要求。

2. 可能违法的情况：

   • 用途不明或不当：如果央企要求填写亲属信息，但并未明确告知员工信息的具体用途，或者信息的用途超出了员工可以合理预期的范围，那么这样的要求可能构成对个人信息的非法收集和使用。
   • 未获得同意：如果央企在未经员工同意的情况下，强制要求填写亲属信息，那么这样的行为是违法的。
   • 信息泄露或滥用：即使央企最初收集亲属信息的用途是正当的，但如果后续这些信息被泄露或滥用，如用于非法营销、诈骗等，那么央企也可能因此承担法律责任。

综上所述，央企让填写亲属信息是否合法，需要综合考虑多个因素。作为员工，在填写亲属信息前，应仔细了解信息的用途、范围以及是否获得了自己的同意。如果有任何疑虑或担忧，可以及时向央企的人力资源部门或法务部门咨询，以确保自己的合法权益得到保护。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。