企业单位排查职工亲属任职情况，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据排查的目的、方式以及后续处理措施等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 排查目的的合法性：

   • 合法目的：如果企业是为了防止利益冲突、避免内部腐败或确保公平竞争等合法目的而进行排查，这一行为通常是合法的。例如，企业可能希望了解员工亲属是否在竞争对手公司任职，以评估是否存在商业秘密泄露的风险。
   • 非法目的：若企业以歧视、骚扰或侵犯隐私等非法目的进行排查，则显然违法。比如，企业仅因员工亲属的某些身份特征（如种族、性别、宗教信仰等）而进行排查，就可能构成歧视。

2. 排查方式的合法性：

   • 合法方式：企业应通过合法、合理的方式收集信息，如要求员工自愿申报亲属任职情况，或通过公开渠道（如企业官网、社交媒体等）进行查询。在收集信息时，企业应确保不侵犯员工的隐私权，不泄露员工的个人信息。
   • 非法方式：若企业采用非法手段进行排查，如窃取员工个人信息、非法侵入员工私人账户或设备等，则构成违法行为。这些行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能触犯刑法中的相关条款。

3. 后续处理措施的合法性：

   • 合法处理：企业在收集到员工亲属任职情况后，应依法、合理地进行处理。例如，对于存在利益冲突的情况，企业可以要求员工回避相关事务或调整工作岗位；对于不存在利益冲突的情况，企业则应尊重员工的隐私权，不泄露或滥用相关信息。
   • 非法处理：若企业滥用收集到的信息，如以此为由对员工进行不公平对待、解雇或降薪等，则构成违法行为。这些行为不仅违反了劳动法的相关规定，还可能损害企业的声誉和形象。

法律建议：

• 企业角度：企业在进行职工亲属任职情况排查时，应明确排查目的、选择合法方式、依法处理收集到的信息，并确保不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。同时，企业可以制定相关的规章制度，明确排查的范围、方式和处理措施，以规范排查行为。
• 员工角度：员工在面对企业的排查要求时，应了解自己的合法权益，如隐私权、平等就业权等。若认为企业的排查行为侵犯了自己的合法权益，员工可以向企业提出异议或向相关部门投诉举报。

可能法律后果：

• 若企业的排查行为被认定为违法，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿（如赔偿员工损失、恢复名誉等）的法律后果。
• 在极端情况下，若企业的排查行为构成犯罪（如非法侵入计算机信息系统罪、侵犯公民个人信息罪等），还可能面临刑事处罚。

综上所述，企业单位排查职工亲属任职情况是否合法，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。