企业要求职工提供所有亲属的投资任职信息，这一要求是否合法，需分情况讨论：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。亲属的投资任职信息，若涉及个人隐私，则职工有权拒绝提供。企业若强制要求提供，可能构成对职工隐私权的侵犯。
   • 例外情况：如果企业能够证明其要求提供的信息是出于合法、正当、必要的目的，如为了防范利益冲突、确保公司合规运营等，并且已经采取了必要的保密措施，那么这一要求可能在某种程度上被视为合理。但即便如此，企业也应尽量缩小信息收集的范围，仅收集与工作直接相关的信息。

2. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果企业的这一要求被明确写入劳动合同或公司规章制度中，并且这些合同或制度已经经过职工的同意或认可（如通过职工代表大会或工会讨论通过），那么在一定程度上，职工可能需要遵守这一规定。但即便如此，企业也应确保这一要求不违反法律法规的强制性规定，不侵犯职工的合法权益。
   • 注意事项：企业不得利用这一要求对职工进行不合理的限制或歧视，如仅针对特定职工或特定亲属群体提出要求。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 企业在要求职工提供亲属投资任职信息时，应充分考虑信息的敏感性和必要性。如果信息过于敏感或与工作无直接关联，企业应谨慎处理，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 建议做法：企业可以通过制定明确的利益冲突申报制度，要求职工在发现可能存在利益冲突时主动申报，而不是强制要求提供所有亲属的投资任职信息。这样既可以保护企业的合法权益，又可以尊重和保护职工的隐私权。

法律建议：

• 对于职工而言，如果认为企业的要求侵犯了自己的隐私权或违反了相关法律法规，可以与企业进行沟通协商，要求企业撤销或修改不合理的要求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于企业而言，在制定相关规章制度或要求职工提供信息时，应确保符合法律法规的规定，尊重和保护职工的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，建立健全的利益冲突防范机制，确保公司的合规运营。

可能后果：

• 如果企业强制要求职工提供所有亲属的投资任职信息，并且这一要求被认定为侵犯职工隐私权或违反相关法律法规，企业可能面临法律诉讼、行政处罚等不利后果。同时，这一行为也可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。

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