企业要求员工提供投资任职资料是否合法，需分情况讨论：
若企业要求员工提供投资任职资料是出于合法合规的管理目的，如核实员工是否存在竞业限制、利益冲突等情况，且该要求不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的隐私权等合法权益，那么这一要求通常是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于工作经历、教育背景等。若投资任职资料与这些基本情况相关，且企业要求提供的方式合理、合法，员工应当配合提供。
- 实际操作：企业可以在员工入职时，通过合法合规的入职手续要求员工提供相关投资任职资料，如填写入职登记表、提供相关证明文件等。同时，企业应确保这些资料仅用于合法合规的管理目的，并妥善保管，防止泄露。
若企业要求员工提供投资任职资料的目的不合法，或者要求提供的内容与劳动合同无关，侵犯了员工的隐私权等合法权益，那么这一要求是不合法的。
- 法律依据：根据《民法典》等相关法律法规，公民享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若企业要求员工提供的投资任职资料涉及员工的个人隐私，且未经员工同意，那么这一要求就可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 实际操作：员工有权拒绝提供与劳动合同无关或侵犯其隐私权的投资任职资料。若企业因此对员工进行不当处理，如解雇、降薪等，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于企业：在要求员工提供投资任职资料时，应明确目的和范围，确保要求合法合规，不侵犯员工的合法权益。同时，应妥善保管员工提供的资料，防止泄露。
- 对于员工：在面对企业要求提供投资任职资料时，应了解自己的权利和义务，判断要求是否合法合规。若认为要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与企业沟通协商，或依法维护自己的权益。
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